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Systemische Teamentwicklung

Mehr Wirkung durch Vertrauen und aktive Zusammenarbeit

Wie nehmen Sie und Ihre Mitarbeitenden Ihre Unternehmenskultur wahr? Gleicht sie eher einer Militärparade, einem Zirkus, einer Chilbi oder einem Sinfonieorchester? Alles zusammen oder nichts von all dem? Auf jeden Fall wünschen Sie sich eine neue Team- und Konfliktkultur. Dann kann eine externe, neutrale Moderation Sinn machen, diesen Veränderungsprozess zu begleiten.
Ihr Gewinn: Klären von Rollen und Schnittstellen, Team- und Konfliktkultur entwickeln und/oder bestehende Konflikte lösen.

In Workshops sprechen wir Klartext, sprechen Konflikte an und suchen gemeinsam nach Lösungen. Mehr Klarheit in Teams sorgt für mehr Energie sprich Arbeitseffizienz, was sich schlussendlich im unternehmerischen Erfolg sehen lässt.

Mitarbeitende, die wahrgenommen werden und ihre Fähigkeiten einbringen können, sind motiviert. Ein gutes Arbeitsklima sorgt für mehr Effizienz und schafft Raum für Kreativität und Innovationen. Darauf baut der unternehmerische Erfolg.

Vorgesetzte haben Vorbildfunktion. Welche Art von Führung braucht Ihr Team, um Spitzenleistungen zu erbringen? Im Rahmen einer Teamentwicklung gehört das Beleuchten der Rolle der Führungskraft mit dazu. Ich bringe Sie und Ihr Team in Form, damit Sie Ihre unternehmerischen Ziele erreichen.

Warum ist der systemische Coaching-Ansatz bereits ab der ersten Stunde erfolgreich? Als Coach begleite ich den Prozess.

Sie sind für den Inhalt verantwortlich und erarbeiten Ihre ganz persönliche Lösung.

Das ist der Schlüssel zur Wirksam- und Nachhaltigkeit.

Interessiert an einer fruchtbaren Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen, Ihr Projekt, Ihr Team oder für Sie ganz persönlich?
Ich freue mich auf Sie.
Mobile +41 78 722 20 20
Phone  + 41 62 723 21 21
sophia@sophia-siegenthaler.ch

Kommunikation und systemische Konfliktlösung
Klarheit – Energie – Wirkung

Mittels systemischem Coaching befähige ich Ihre Mitarbeitenden und Teams sich selbst so zu organisieren, dass die Zusammenarbeit Ressourcen frei setzt.
Teams werden durch mehr Spass an der Arbeit beflügelt. Das  wirkt sich auf den unternehmerischen Erfolg aus.

Durch meine Fragestellung und mein Wahrnehmen von Widersprüchen erfasse ich rasch Ihre zu klärenden Themen und Situationen. Als Dialogpartnerin und Krisenmanagerin entwickele ich zusammen mit Ihnen wirkungsorientierte Lösungen und behalte auch in komplexen Projekten und Prozessen den Überblick.

Meine sensitive, analytische und systemische Gesprächsführung ermöglicht es Ihnen, auf der grünen Wiesen neu zu denken und zu fühlen – Ihre Herzenswünsche wahrzunehmen und für sich neue Perspektiven zu sehen. Mein systemisch-lösungsorientiertes Coaching aktiviert Ihre persönlichen Ressourcen und schenkt Ihnen Energie, die nächste Schritte zu erkennen und zu gehen – motiviert und beschwingt.

«Sorgfältiges Zuhören unterstützt mit Empathie und vertiefenden Fragen»
«Erfahrung aus 23 Jahren Corporate Communication kombiniert mit 11 Jahren systemischem Coaching und Mediation»
«Flexibilität, Zuverlässigkeit und Transparenz sind Komponente für eine erfolgreiche Zusammenarbeit»
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